موظف موارد بشرية📣 إعلان

• الحفاظ على تحديث ملفات الموظفين وقاعدة بيانات الموارد البشرية في 'أوراكل'.
• التصرف كنقطة اتصال أولى للموظفين بشأن الحضور واستفسارات الموارد البشرية.
• مراقبة الحضور ومعالجة إجازات المرض والعطلات والغيابات.
• مساعدة الموظفين في احتياجاتهم الإدارية وطلبات خدمات الموارد البشرية.
• التنسيق مع فريق التوظيف لإعداد عقود العمل.
• إدارة إضافة وإزالة الموظفين من خطة التأمين المؤسسي.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/HRM/الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 03 سنوات في الموارد البشرية، وخاصة في خدمات/عمليات الموارد البشرية.
• تفضل المعرفة بنظام 'أوراكل' ERP.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والعربية.
• إجادة تطبيقات MS Office.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.
• القدرة على تعدد المهام وإدارة الأنشطة المختلفة بفعالية.
• يميل الناس إلى التحسين بمهارات تواصل شخصية ممتازة.
• قادر على التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.

ساعات عمل مسائية فقط من 210م

ملخص الوظيفة:

مسؤول التوظيف مسؤول عن إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة للشركة، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى تعيين الموظفين الجدد. سيقوم هذا الدور بتحديد مصادر المرشحين المؤهلين، وإجراء المقابلات، وتقييم المهارات والمؤهلات، والتنسيق مع المديرين المعينين لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة. سيكون مسؤول التوظيف حريصًا بشكل خاص على جذب المواهب التي تتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها، بالإضافة إلى امتلاكها شغفًا بالصحة والتغذية.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع المديرين المعينين لفهم الاحتياجات الوظيفية وتحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة (مثل لوحات الوظائف عبر الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمعارض الوظيفية، ووكالات التوظيف).
• كتابة ونشر إعلانات الوظائف الجذابة والدقيقة.
• فحص السير الذاتية ورسائل التعريف لفرز المرشحين المؤهلين.
• إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
• تنسيق إجراء المقابلات الشخصية مع المديرين المعينين.
• تقييم مهارات وقدرات المرشحين من خلال المقابلات السلوكية وغيرها من طرق التقييم.
• التحقق من المراجع والتأكد من خلفية المرشحين.
• إدارة عملية تقديم عروض العمل والتفاوض على شروط التوظيف.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين المحتملين والمجتمعات المهنية.
• تتبع وتحليل مقاييس التوظيف وتقديم تقارير دورية عن أداء التوظيف.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح التوظيف.
• المساهمة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات التوظيف.
• المشاركة في مبادرات العلامة التجارية للتوظيف لتعزيز سمعة الشركة كصاحب عمل مفضل.
• البقاء على اطلاع دائم بأفضل ممارسات التوظيف واتجاهات السوق.
• المساهمة في جهود تعريف الموظفين الجدد وتوجيههم.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة في مجال التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع المطاعم.
• فهم قوي لدورة حياة التوظيف الكاملة.
• مهارات ممتازة في إجراء المقابلات والتقييم.
• مهارات تواصل شخصية وكتابية ممتازة.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة في وقت واحد.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والمديرين.
• معرفة جيدة بقوانين ولوائح التوظيف المحلية.
• إتقان اللغة العربية ومستوى جيد للغة الإنجليزية.
• شغف بالصحة والتغذية وفهم لثقافة الشركة وقيمها.

المهارات الشخصية:

• النزاهة والمصداقية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارات حل المشكلات.
• القدرة على التكيف والمرونة.
• الاهتمام بالتفاصيل.

ساعات العمل

• ساعات عمل مسائية من الساعة 20010003001100 مساء

الميزات:

• بيئة قابلة للتطوير والنمو الوظيفي: نوفر فرصًا حقيقية للتطور المهني والنمو الوظيفي داخل الشركة. نحن ملتزمون بدعم موظفينا لتحقيق أهدافهم المهنية.
• راتب 5000 ريال سعودي
• تسجيل بالتامينات الاجتماعية

تعلن شركة مقرها جدة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:
موظف/ـة موارد بشرية

الشروط:
• أن يكون المتقدمኋـة الجنسية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية أو مؤهل جامعي في تخصص الموارد البشرية (HR) أو ما يعادلها.

المميزات:
• الراتب: من 40006000 ريال (حسب الخبرة والمؤهل).
• بيئة عمل مريحة وفرص للتطوير.