وصف الوظيفة:
1. الإلمام بقوانين العمل السعودية
• فهم متعمق للوائح العمل المحلية في السعودية، بما في ذلك عقود العمل، الإقامة (تصريح الإقامة)، التأمينات الاجتماعية، تصاريح العمل، عمليات الإنهاء، وغيرها من الأمور المرتبطة بالامتثال;
• ضمان أن جميع عمليات الموارد البشرية متوافقة تمامًا مع قوانين وسياسات العمل الحكومية.
2. كفاءة في أنظمة الموارد البشرية والحكومة
• خبرة عملية مع المنصات المتعلقة بالحكومة مثل قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، ومكان العمل من Google;
• القدرة على إدارة مهام النظام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مستقل، بما في ذلك تتبع الحضور وإدارة الإجازات.
3. القدرة الشاملة على التوظيف
• القدرة على التوظيف لمجموعة واسعة من الأدوار، من مستوى الدخول إلى المناصب الإدارية، مع خبرة في التوظيف بكميات كبيرة في ظل مواعيد نهائية ضيقة;
• الكفاءة في فرز المرشحين، وإجراء المقابلات، والتوجيه؛ الإلمام بقنوات التوظيف المحلية.
4. القدرة الأساسية على التدريب (مفضل)
• القدرة على إجراء جلسات التوجيه للموظفين الجدد والتدريب على الوظائف الأساسية;
• سيكون الخبرة في تطوير محتوى التدريب أو تعليم الفريق ميزة إضافية.
⸻
المتطلبات:
• يُفضل المواطنون السعوديون;
• الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة العملية المتعلقة بالموارد البشرية، مع تغطية لمجالات متعددة تشمل التوظيف، قانون العمل، وعمليات النظام (ليس مقصورًا على وظيفة واحدة);
• يُطلب إجادة اللغة العربية والإنجليزية;
• يجب أن تكون قادرًا على التحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة للتواصل اليومي;
• الكتابة المتقدمة باللغة الإنجليزية ليست مطلوبة، ولكن المهارات الأساسية في الكتابة تعتبر ميزة;
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم والتنسيق;
/ شهرياً
دوام كامل
